לצערנו תאונות עבודה מתרחשות בישראל מידי יום. בכל שנה מבקשים עשרות אלפי פונים סעד מהביטוח הלאומי בגין תאונות עבודה. יש חשיבות בהבנת המצב, מה צריך לעשות ומה האפשרויות העומדות בפני כל סיטואציה, חשוב להבין מה נחשב לתאונת עבודה וחשוב לא פחות להתייעץ עם עורך דין מומחה בתחום.
תאונת עבודה- ההגדרה
תאונת עבודה היא תאונה המתרחשת במהלך הזמן המוגדר כזמן עבודה. יתרה מכך בשל תאונה זאת נגרם נזק פיזי לנפגע. מהי פגיעה בעבודה? החוק בישראל מכיר בתאונת עבודה במידה והיא מתרחשת במהלך יום העבודה, בדרך אל העבודה וממנה וכן במשימה הקשורה בביצוע השוטף של העבודה ובידיעת המעסיק.
בנוסף לכך תאונת עבודה יכולה לחול גם על מי שחלה במחלה שאפשר לייחס אותה לעבודתו לאורך זמן. כאשר מתרחשת תאונה במקום העבודה, או פציעה מכל סוג שהוא מומלץ ביותר לפנות אל עורך דין לתאונות עבודה על מנת לקבל את היעוץ הדרוש לפעול בהתאם לדרישות על מנת לקבל את הפיצוי ההולם.
תאונות עבודה יכולות להיכלל תחת מטריה רחבה של אירועים היכולים חלילה לפגוע בבריאותו של אדם, כל פגיעה בעובד יכולה להיות תחת המטריה של תאונת עבודה:
- מפציעות פיזיות,
- חשיפה לחומרים מסוכנים,
- תאונות דרכים
- בעיות נפשיות.
ההתנהלות במקרה של תאונת עבודה הוא מול הביטוח הלאומי, ממנו יוצאות ההגדרות הרלוונטיות בנושא. ומכאן יש לזכור, התשלום בגין תאונת עבודה מוגבל בזמן.
מתי מתרחשת תאונת עבודה?
לשאלה החשובה מאד העולה מהי פגיעה בעבודה? אין תשובה אחת. ישנן מגוון סיבות ואפשרויות שהמשותף לכולן הן בכך שההתרחשות שלהן מתקיימות במהלך יום העבודה.
- גרימת נזק לעובד – כל נזק שנגרם לעובד, החל בהחלקה על ריצפה רטובה בשירותים, דרך פגיעה ממכשיר מסויים או נפילה בגובה הם תאונות עבודה שנגרם בהם נזק, גם אם הפעולה עצמה לא הייתה קשורה לעבודה.
- התרשלות בנהלים – אם התרשל מעסיק בקיום נהלים ובשל כך התרחשה פגיעה בעובד, או אז זוהי תאונת עבודה, אי קיום נהלים קיימים עונה להגדרה זאת.
- תאונת דרכים בדרך אל העבודה וממנה – החוק מגדיר את זמן היציאה מהבית אל מקום העבודה ובחזרה אל הבית כחלק מיום העבודה. לכן אם בדרך נפגע עובד מכל סיבה, או אז הוא מוכר כנפגע תאונת עבודה.
- שליחות בהזמנת העבודה – יצא עובד ממקום העבודה אל מחוץ למקום העבודה בשליחות מעסיקיו ונפגע בדרך, תחשב הפגיעה כתאונת עבודה.
- מחלה הנגרמת לאורך זמן – אדם אשר יוכיח שמחלה נגרמה לו כתוצאה מתנאי העבודה, למשל שעיניו נפגעו עקב ישיבה ממושכת מול מחשב בזמן העבודה יוכר כנפגע תאונת עבודה
- בעיות נפשיות – מי שבראותו הנפשית נפגעה עקב התעמרות בעבודה או כל סיבה אחרת דוגמת לחץ, יוכל להיות מוכר כנפגע תאונת עבודה
על מי חלה האחריות לפיצוי?
הפיצוי עבור תשלום של תאונת עבודה הוא אחד מאותם עקרונות מרשימים הנהוגים בישראל ומטופלים דרך הביטוח הלאומי. מי שזכאי לפיצוי כנפגע מתאונת עבודה הוא מי שאכן נפגע במהלך העבודה, יש דיווח של העובד ובמקביל גם של המעסיק על עובדת התאונה. הפיצוי נקבע לאחר שוועדת מומחים בביטוח הלאומי בודקת את כלל הנתונים ואת המסמכים שהועברו לידיה בדבר התאונה.
חשוב להבהיר שלושה פרמטרים חשובים הנוגעים לתשלום של הביטוח הלאומי:
- התשלום עבור תאונת עבודה מוגבל ל90 יום וכן גם לסכום המשולם בגין יום פיצוי.
- התשלום מותנה בכך שהנפגע העביר את תשלומי הביטו הלאומי כנדרש לאורך זמן
- מומלץ לבצע את הפעולות הללו באמצעות עורך דין לתאונות עבודה על מנת למקסם את הזכויות היכולות להינתן למי שנפגע.
