מהן הזכויות שלי כעובד? המדריך המלא

בתור עובד שכיר חשוב מאד שתכיר את הזכויות שלך. לעיתים אתה עלול להרגיש שנעשה לך עוול במקום העבודה, או שנפגעו הזכויות שלך. הכרות עם הזכויות תעזור לך לקבוע ולהגן על עצמך במקרה הצורך. חשוב שתדע שהזכויות שלך כעובד מוגדרות בחוקי העבודה של מדינת ישראל וכוללות מגוון היבטים הנוגעים לתנאי העבודה, ביטחון תעסוקתי, שכר ועוד. הכנו עבורך מדריך עם כל הנקודות הכי חשובות.

זכויות בסיסיות

נתחיל בשתי הזכויות הכי חשובות: שכר וסכם עבודה. בכל הנוגע לשכר בישראל ישנו שכר מינימום. כל עובד זכאי לשכר מינימום כפי שנקבע בחוק. השכר נקבע ונחתם במעמד הסכם העבודה ואי אפשר לבצע הפחתה בשכר שלא בהתאם להסכם העבודה. על המעסיק לספק לעובד חוזה עבודה שמפרט את תנאי העבודה והשכר. חשוב להבין היטב את כל מה שכתוב בחוזה לפני שחותמים עליו. מומלץ להתייעץ עם עורך דין מומחה לנושא כדי לוודא שהחוזה חוקי ושאתם מבינים כל מה שכתוב בו ומסכימים עם כל הסעיפים.

תוכלו לפנות לאחד המשרדים הכי טובים בתחום, משרד עורכי דין אלון כהן הינו משרד עורכי דין לדיני עבודה מהמקצועיים והאיכותיים ביותר בישראל. כאן תוכלו למצוא עורכי דין מהמעלה הראשונה שיעזרו בקריאת החוזה ובכל נושא אחר הקשור לזכויות שלכם. חשוב לדעת כי ניתן לפנות לעורך דין בכל שלב על מנת להתייעץ, אם אתם חושבים שהזכויות שלכם נפגעו בצורה כזו או אחרת.

שעות עבודה ומנוחה

שבוע עבודה סטנדרטי הוא 43 שעות. כל שעה נוספת מעבר לכך נחשבת לשעות נוספות. התשלום עבור שעות נוספות הינו מחויב בחוק ומחושב לרוב כך: 125% לשעתיים הראשונות ו-150% לכל שעה נוספת. בנוסף, כל עובד זכאי להפסקות במהלך יום העבודה בהתאם לאורך המשמרת. כמו כן כל עובד זכאי ליום מנוחה שבועי, בו אסור להעסיק אותו אלא בהסכמתו ועם תשלום נוסף.

חופשות וימי מחלה

כל עובד זכאי למספר ימי חופשה שנתית בהתאם לוותק ולכמות הימים שעבד במהלך השנה. גם סעיף זה חשוב שיופיע בחוזה. שימו לב גם לנושא של חופשת מחלה. עובד זכאי לקבל תשלום עבור ימי מחלה בהתאם למספר הימים שהצטברו לזכותו.

פנסיה וקרן השתלמות

המעסיק מחויב להפריש חלק מהשכר לקרן פנסיה עבור העובד. המספרים נקבעים בהתאם לשכר וצריכה להיות בנושא שקיפות המופרטת בחוזה ההעסקה ובתלוש המשכורת כל חודש בחודשו. במקרים רבים, העובד והמעסיק מפרישים לקרן השתלמות שמיועדת להשתלמויות והשתפרות מקצועית.

ביטחון תעסוקתי

ביטחון תעסוקתי נועד להגן על העובד מפני פיטורים שלא כחוק. המעסיק מחויב להודיע מראש לעובד על פיטוריו ולתת לו זמן להתארגן. בנוסף, המעסיק מחויב לערוך שימוע לעובד ולתת לו הזדמנות להשמיע את טענותיו לפני החלטה על פיטורים.

זכויות נוספות

הגנה מפני הטרדה מינית, אפליה והתעמרות: המעסיק מחויב לספק סביבת עבודה בטוחה ונקייה מהטרדות. אסור להפלות עובד על בסיס מין, גיל, דת, גזע, לאום, מוגבלות או כל מאפיין אישי אחר.

לסיכום

הכרות עם הזכויות שלך תעזור לך לשמור על עצמך במקום העבודה. אם הופרה אחת הזכויות או יותר, פנה לעורך דין מקצועי שיעזור לך לנהל את המקרה בצורה הטובה ביותר.